5 perspektyw pracy analityka wyróżnionych przez BABOK Guide, w których skupiamy się w sposób szczególny na wybranych aspektach analizy to:
* Agile,
* Business Intelligence,
* Technologia informacyjna,
* Architektura biznesowa i
* Zarządzanie procesem biznesowym.

Można działać w jednej z nich lub w kilku jednocześnie, np. pracować w projekcie zmieniającym proces biznesowy przy wykorzystaniu narzędzi informatycznych w duchu agile.

Z perspektywami wiążą się różne kompetencje: postawy, umiejętności miękkie, wiedza. W której z nich odnajdujesz się najlepiej? A może w tej liście kompetencji odnajdziesz kierunek, w którym chcesz się rozwijać?

Agile – podstawowe kompetencje:
* Komunikacja i współpraca
* Cierpliwość i tolerancja
* Elastyczność i adaptacyjność
* Umiejętność radzenia sobie ze zmianami
* Umiejętność rozpoznawania wartości biznesowej
* Ciągłe doskonalenie

Business Intelligence – podstawowe kompetencje:
* Dane biznesowe
* Analiza złożonych struktur danych i ich translacja do standardowych formatów
* Procesy biznesowe
* Modelowanie decyzji
* Techniki analizy danych
* Hurtownie danych i business intellignece
* Logiczne i fizyczne modele danych
* ETL
* Narzędzia raportowe

Technologia informacyjna – podstawowe kompetencje:
* Wytwarzanie w IT
* Umiejętności techniczne, np. programowanie, tworzenie baz danych, tworzenie systemów, architektura rozwiązań, testowanie
* Zrozumienie szczegółów wymagań i ich wykonalności
* Współpraca z interesariuszami
* Negocjacje
* Myślenie systemowe
* Szersze spojrzenie
* Powiązania, wpływ na rozwiązania, ludzi, procesy

Architektura biznesowa – podstawowe kompetencje:
* Wysoka tolerancja na niejednoznaczność i niepewność
* Dostrzeganie szerszego kontekstu
* Zdolność przekładania konceptów na projekty i rozwiązania
* Myślenie w długiej perspektywie czasowej
* Dostarczanie bieżących wyników z myślą o dłuższej strategii
* Współpraca z zarządami
* Rozważanie wielu scenariuszy
* Przewodzenie zmianom w organizacji
* Polityczna przenikliwość

Zarządzanie procesem biznesowym – podstawowe kompetencje:
* Podważanie status quo
* Analiza przyczyn źródłowych
* Przekonywanie do nowych podejść
* Patrzenie na proces z różnych perspektyw
* Komunikacja
* Negocjowanie, rozwiązywanie konfliktów

ZOSTAW ODPOWIEDŹ