Analiza IT - Raport Zarobków Analityków Biznesowych 2016

Raport Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2016

Nie wiesz jaką kwotę podać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Zastanawiasz się czy nie zarabiasz mniej niż Twoi koledzy?
Skąd to wiedzieć, skoro ludzie nie rozmawiają o zarobkach?

Sprawdź statystyki wynagrodzeń oraz umiejętności 382 analityków z różnych miast, o różnym poziomie doświadczeń i dowiedz się, ile powinieneś zarabiać!

Co znajdziesz w raporcie?

Podstawowe statystyki

Wynagrodzenie 10, 25, 50, 75 i 90% analityków, miasto, płeć, nazwa stanowiska i specjalizacja

Doświadczenia

Zarobki a staż pracy, poziom stanowiska (junior, specjalista, senior, lider), inne doświadczenia z IT

Zatrudniająca firma

Zarobki a sektor i branża, w jakiej działa firma, wielkość organizacji mierzona liczbą pracowników

Wykształcenie

Zarobki a kierunek studiów, poziom wykształcenia, certyfikaty, znajomość języka angielskiego

Kompetencje

Zarobki a notacje i narzędzia do modelowania, analityczne techniki, rozwijanie kompetencji miękkich

Forma zatrudnienia

B2B, umowa o pracę, o dzieło, zlecenie

Opinie ekspertów w raporcie

żeliński

Jarosław Żeliński

Analityk i Projektant
Michał Wolski

Michał Wolski

Konsultant MODESTO

Elena Zhukova

Lider Zespołu Analityków

Małgorzata Wasilewska

Dyrektor Personalny

Natalia Cholewa

Analityk Biznesowy

Analiza IT

Autor raportu

Masz dodatkowe pytania?

Co dokładnie znajduje się w raporcie?

Spis treści 203-stronicowego raportu z badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2016

Spis treści 

1. O badaniu ………………………………………………………………………………………………………. 9 

1.1. Cel badania……………………………………………………………………………………………. 10 

1.2. Przebieg badania …………………………………………………………………………………… 11 

1.3. Wyniki badania 2016………………………………………………………………………………. 12 

1.4. Badanie 2015 …………………………………………………………………………………………. 17 

1.5. Podziękowania ………………………………………………………………………………………. 18 

1.6. Blog Analiza IT – autorzy i szczypta historii ……………………………………………. 20 

2. Uczestnicy badania ………………………………………………………………………………………. 24 

2.1.  Liczba osób badanych …………………………………………………………………………… 25
2.2.  Miasta……………………………………………………………………………………………………. 26
2.3.  Województwa ………………………………………………………………………………………… 29
2.4.  Wiek ……………………………………………………………………………………………………… 31
2.5.  Staż pracy ……………………………………………………………………………………………… 34
2.6.  Staż w analizie……………………………………………………………………………………….. 37 

2.7.  Staż pracy ogólnie i w analizie ……………………………………………………………….. 40
2.8.  Nazwa stanowiska …………………………………………………………………………………. 42
2.9.  Poziom stanowiska………………………………………………………………………………… 44 

2.9.1.  Stażyści i Młodsi Specjaliści ………………………………………………………………. 46
2.9.2.  Specjaliści ……………………………………………………………………………………….. 48
2.9.3.  Starsi Specjaliści ………………………………………………………………………………. 50
2.9.4.  Kierownicy/Liderzy Zespołów……………………………………………………………… 52
2.9.5.  Kierownicy/Dyrektorzy Działów …………………………………………………………… 54
2.9.6.  Niezależni Eksperci…………………………………………………………………………… 55

3. Analiza zarobków

3.1.  Zarobki – statystyki ………………………………………………………………………………… 58
3.2.  Zarobki a przedziały kwot ………………………………………………………………………. 60
3.3.  Zarobki + premie i dodatki ……………………………………………………………………… 61
3.4.  Dodatki/premie ………………………………………………………………………………………. 62
3.5.  Dodatkowe benefity ……………………………………………………………………………….. 64 

3.6. Zarobki faktyczne a aspiracje………………………………………………………………….65 

3.6.1.  Aspiracje a województwa……………………………………………………………………69
3.6.2.  Ciekawostki ……………………………………………………………………………………… 70
3.7.  Zarobki a staż pracy ………………………………………………………………………………. 71
3.8.  Zarobki a miasto ……………………………………………………………………………………. 72 

3.8.1.  Warszawa ……………………………………………………………………………………….. 74
3.8.2.  Wrocław ………………………………………………………………………………………….. 75
3.8.3.  Kraków ……………………………………………………………………………………………. 76
3.8.4.  Trójmiasto ……………………………………………………………………………………….. 77
3.8.5.  Poznań ……………………………………………………………………………………………. 78
3.8.6.  Katowice …………………………………………………………………………………………. 79
3.9.  Zarobki a województwo…………………………………………………………………………..80
3.10.  Zarobki a poziom stanowiska………………………………………………………………….81 

3.10.1.  Stażyści i Młodsi Specjaliści ………………………………………………………………. 83
3.10.2.  Specjaliści ……………………………………………………………………………………….. 87

3.10.3.  Starsi Specjaliści ………………………………………………………………………………. 89
3.10.4.  Kierownicy/Liderzy Zespołów……………………………………………………………… 91
3.10.5.  Kierownicy/Dyrektorzy Działów …………………………………………………………… 93
3.10.6.  Niezależni Eksperci…………………………………………………………………………… 94
3.10.7.  Przekwalifikowani 30+ ………………………………………………………………………. 95
3.11.  Zarobki a nazwa stanowiska……………………………………………………………………98
3.12.  Zarobki a doświadczenia z innej roli………………………………………………………..99
3.13.  Zarobki a forma zatrudnienia…………………………………………………………………100
3.14.  Zarobki a płeć……………………………………………………………………………………….102 

3.14.1.  Płeć a poziom stanowiska………………………………………………………………… 108
3.14.2.  Płeć a forma zatrudnienia ………………………………………………………………… 109
3.14.3.  Płeć a zarobki w miastach ……………………………………………………………….. 110
3.14.4.  Płeć a aspiracje………………………………………………………………………………. 111
3.14.5.  Płeć a zaangażowanie …………………………………………………………………….. 112

4. Zarobki a firma ……………………………………………………………………………………………. 113 

4.1.  Zarobki a sektor działalności………………………………………………………………… 114
4.2.  Zarobki a branża działalności………………………………………………………………..116
4.3.  Zarobki a liczba pracowników firmy ……………………………………………………… 118

5. Zarobki a wykształcenie……………………………………………………………………………….120 

5.1.  Zarobki a poziom wykształcenia …………………………………………………………… 121
5.2.  Zarobki a dziedzina studiów …………………………………………………………………. 123
5.3.  Zarobki a studia podyplomowe …………………………………………………………….. 125
5.4.  Zarobki a posiadane certyfikaty ……………………………………………………………. 127
5.5.  Zarobki a liczba szkoleń analitycznych …………………………………………………. 129
5.6.  Zarobki a znajomość angielskiego ……………………………………………………….. 131

6. Zarobki a narzędzia, techniki, kompetencje…………………………………………………..133 

6.1.  Zarobki a narzędzia ……………………………………………………………………………… 134
6.2.  Zarobki a języki modelowania ………………………………………………………………. 136
6.3.  Zarobki a techniki ………………………………………………………………………………… 138 

6.3.1. Znajomość technik…………………………………………………………………………..139

6.3.2.  Znajomość technik – kobiety i mężczyźni…………………………………………….143
6.3.3.  Korelacje technik i zarobków …………………………………………………………….146
6.4. Zarobki a wiedza ………………………………………………………………………………….. 150 

6.4.1.  Znajomość obszarów wiedzy ……………………………………………………………. 151
6.4.2.  Korelacja z zarobkami………………………………………………………………………153

7. Zarobki a aspekty miękkie …………………………………………………………………………… 154 

7.1. Silne strony …………………………………………………………………………………………. 155 

7.1.1. Silne strony kobiet i mężczyzn…………………………………………………………..159

7.2. Słabe strony ………………………………………………………………………………………… 163 

7.2.1. Słabe strony kobiet i mężczyzn………………………………………………………….168

7.3.  Motywacja do pracy………………………………………………………………………………172
7.4.  Zaangażowanie w pracę………………………………………………………………………..175

8. Najważniejsze czynniki wpływające na zarobki……………………………………………..177 

8.1.  Korelacje……………………………………………………………………………………………… 178
8.2.  O ile więcej/mniej zarobisz, gdy… …………………………………………………………183

9. Komentarze ekspertów ……………………………………………………………………………….. 185 

9.1.  Natalia Cholewa …………………………………………………………………………………… 186
9.2.  Małgorzata Wasilewska…………………………………………………………………………190
9.3.  Michał Wolski ………………………………………………………………………………………. 193
9.4.  Elena Zhukova …………………………………………………………………………………….. 197
9.5.  Jarosław Żeliński …………………………………………………………………………………. 200

10. Chcesz się doskonalić? …………………………………………………………………………… 202

Kto wziął udział w badaniu?

Ankietę na przełomie roku 2016 i 2017 wypełniło 382 analityków. Wśród nich znaleźli się stażyści, juniorzy, specjaliści, seniorzy i liderzy analitycznych zespołów, dyrektorzy i niezależni eksperci z wielu miast Polski: Warszawy, Trójmiasta, Katowic, Krakowa, Wrocławia, Poznania, a także z mniejszych miast jak i osoby pracujące za granicą.

W jaki sposób otrzymam zakupiony raport?

Po dokonaniu płatności raport zostanie automatycznie przesłany na podany adres e-mail. Może wystąpić małe opóźnienie. Wiadomość może trafić do SPAMu lub zakładki Oferty (np. w Gmailu) – proszę sprawdzić szukając pod nazwą „Analiza IT – Raport Zarobków Analityków Biznesowych 2016”.

Czy mogę otrzymać fakturę?

W celu otrzymania faktury proszę o wysłanie e-maila na adres hwesolowska w domenie analizait.pl. W wiadomości proszę podać dane, które mają pojawić się na fakturze. Odpowiem na e-maila podając dane do przelewu.

Co, jeśli nie mogę znaleźć raportu na mailu?

Wiadomość może trafić do SPAMu lub np. zakładki Oferty (na Gmail) – proszę sprawdzić szukając pod nazwą „Analiza IT – Raport Zarobków Analityków Biznesowych 2016”.

Co, jeśli mam inne pytanie?

Napisz maila pod adres e-mail hwesolowska w domenie analizait.pl.

Analiza IT - Raport Zarobków Analityków Biznesowych 2016

Raport Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2016

  • podstawowe statystyki
  • zarobki a doświadczenie
  • zarobki a firma
  • zarobki a forma zatrudnienia
  • zarobki a wykształcenie
  • zarobki a kompetencje

Cena: 49,99 zł

  • stron: 203
  • format: PDF
  • publikacja: 2017 r.