Po czym poznać dobrego analityka?

Kolega kierownik projektu powiedział, że dzieli analityków na dwa typy: tych, którzy jak dostaną temat, to go dowożą i tych, którzy nie dowożą. Ci pierwsi biorą odpowiedzialność za temat, dogadują się z klientami, ci drudzy tłumaczą siebie i występujące trudności. Bądźmy zatem tymi, którzy dowożą tematy. To się ostatecznie liczy na koniec dnia. I po tych […]

Read more
Gotowość organizacji na przyjęcie rozwiązania

Wyobraź sobie doskonałe rozwiązanie, które opracowałeś w pocie czoła i prezentujesz je z przepełniającą Cię dumą. Co, jeśli jest tak genialne, że świat nie jest na nie gotowy? A dokładniej, nie jest na nie gotowa organizacja.   Śmiałe wizje i plany na przyszłość mogą być w organizacji tak daleko idące, że nie wystarczy ich implementacja. […]

Read more
Jak typy analityczne zadręczają normalnych ludzi szczegółami

Oczywistym jest, że ludzie są różni-przeróżni 🙂 A jednak czasem zdarza się zapomnieć, że różnice między nami mogą stanowić pewne wyzwanie w komunikacji (w tym w procesach analitycznych) i wymagają niekiedy szczególnej uwagi. Dla ciekawych swojej osobowości, wrzucam odnośnik do strony, gdzie dość jasno opisane są typy z jednego ze znanych mi modeli: http://alterbusiness.info/jakim-jestes-typem/ Myślę, że […]

Read more
Drogi do analizy – zbiór sylwetek analityków

Drogi Analityku! Oto przekazuję Ci ideę podzielenia się czymś cennym, co posiadasz – doświadczeniem z Twojej zawodowej drogi. Jest to zaproszenie do stworzenia razem czegoś, co pomoże wielu osobom odnaleźć swoje powołanie, a tych, którzy już je znaleźli, pokieruje na tej ścieżce dalej, w ślad za tymi, już przetarli intrygujące szlaki. Kiedy zaczynałam swoją drogę, z […]

Read more
W poszukiwaniu dobrego analityka. Jak go rozpoznać?

Jesteś liderem/kierownikiem zespołu analityków? A może masz firmę i planujesz zatrudnić analityka? Zastanawiasz się jakich kompetencji szukać i jak je sprawdzić? W sieci roi się od porad jak znaleźć dobrego pracownika do firmy, jak sprawdzić jego kompetencje za pomocą testów i trudnych pytań. W tym artykule nie będę opisywać zasad rekrutacji, na których świetnie znają […]

Read more