Raport zarobków analityków 2023

Poznaj wyniki dogłębnego badania zarobków i kompetencji 570 analityków biznesowych w Polsce.

Jak prezentują się Twoje zarobki na tle polskich ekspertów analizy?

Badanie to nie tyko suche fakty na temat tego, kto i ile zarabia. Można z niego wysnuć bardzo przydatne wnioski na temat tego, CO i JAK zrobić, by realnie wpłynąć na swoje zarobki i rozwój kariery.
Prześledzenie tych danych oraz korelacji między poszczególnymi wynikami daje często prosty przepis na to, jak zwiększyć swoje szanse na podwyżkę, awans czy bardziej intratną posadę.

Forma raportu

• raport złożony w postaci eBook w formacie PDF

Raport składa się z części:

1. Badani
2. Firmy i projekty 
3. Wykształcenie i umiejętności
4. Aspekty psychologiczne
5. Kryzys ekonomiczny a praca analityków
6. Czynniki korelujące z zarobkami 
7. Czynniki korelujące z satysfakcją i sensem pracy
8. Raport i co dalej?

W tej edycji jest kilka nowości. 

Ten rok był dla nas kolejnym krokiem w rozwoju badania. Pojawiły się nowe pytania o:

• Osobowość;
• Satysfakcję z pracy;
• Sens pracy;
• Zainteresowania.

Bardziej precyzyjnie mówimy o zadaniach na stanowisku analityka:

• Ile % czasu analitycy spędzają w innych rolach niż analityk;
• Na jaki poziom analityka weszli analitycy po przekwalifikowaniu;
• Przez jakie role badani wchodzili na stanowisko analityka;
• W jakim trybie pracują analitycy – zdalnie/stacjonarnie/hybrydowo;
• Jakiem językiem posługują się w pracy.

Rozdzielamy UoP i B2B:

• Rozdzielamy analizę zarobków UoP i B2B;
• Pytam o formę opodatkowania na B2B;
• Czy analitycy stosują 50% kosztów uzyskania przychodów lub IP Box?
• Czy badanym przysługuje płatny urlop na B2B?
• Ile wynosiła i z czego wynikała ostatnia i największa w karierze podwyżka?
• Ile miesięcy analitycy spędzili na przerwie od pracy w związku z urodzeniem /opieką nad dzieckiem?

Inne:

• Nowy zestaw technik, które znają/stosują analitycy;
• Talenty Clifton’s Strenghts Finder na miejscach 6-10, 11-29 i 30-34;
• badania FRIS i Hartman.

Zawartość raportu

Spis treści 2
Wstęp 5
Podziękowania 7
Metodologia badania 8
Problem badawczy 8
Cel badania 8
Pytania badawcze8
Hipotezy badawcze 9
Schemat badawczy 9
Procedura 9
Osoby badane 10
Wielkość próby 10
Silne strony badania 10
Ograniczenia badania 11
Propozycje rozwijania badania 12
Badani 13
Wiek 13
Płeć 15
Miasto 16
Profil pracy analityka 21
Ścieżka poprzednich stanowisk do analityka 24
Formy zatrudnienia 31
Firmy i projekty 33
Firmy zatrudniające analityków 33
Liczba osób zatrudnionych w firmach, w których pracują analitycy 34
Projekty analityków 36
Projekty – z jakim krajem współpracujesz? 36
Język główny projektów 38
Praca zdalna 40
Wykształcenie i umiejętności 41
Poziom wykształcenia analityków? 42
Znajomość narzędzi do modelowania 44
Znajomość języków/ standardów/ notacji 46
Znajomość technik analitycznych związanych z wymaganiami 47
Aspekty psychologiczne49
Osobowość 49
Satysfakcja z pracy 56
Sens pracy 58
Zarobki 59
Umowa o pracę 59
Zarobki na umowie o pracę 59
Percentyle zarobków analityków na UoP brutto 61
Zarobki na umowie o pracę a poziom stanowiska 62
Zarobki na umowie o pracę a lata doświadczenia jako analityk 64
Zarobki kobiet i mężczyzn UoP 65
B2B 66
Zarobki na umowie B2B 66
Percentyle zarobków analityków na B2B netto na fakturze 68
Czy korzystasz z ulgi IP BOX? 69
Zarobki na umowie B2B a poziom stanowiska 70
Zarobki na B2B a lata doświadczenia jako analityk 72
Zarobki kobiet i mężczyzn B2B 73
Kryzys ekonomiczny a praca analityków 74
Czynniki korelujące z zarobkami 77
Ranking czynników korelujących z zarobkami 77
Umowa o pracę – czynniki korelujące z zarobkami 78
B2B – czynniki korelujące z zarobkami 79
Czynniki korelujące z satysfakcją i sensem pracy80
Satysfakcja z pracy 80
Sens pracy 82
Raport i co dalej? 84
Rozpracuj wnioski dla siebie 84
Kurs zawód: analityk 86
Zobacz inne kursy i szkolenia 89
Zainwestuj w rozwój swojej kariery w formie kursu lub pakietu:93
Kod promocyjny 94
Oceń raport i zostaw sugestie 95